صفحه اصلی > اخبار 


  چاپ        ارسال به دوست

برگزاري مراسم تجليل از كارمندان نمونه دستگاههاي اجرايي استان در تالار معصوميه فرمانداري

 

سید حسن رضوی  رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان در آئین تقدیر از کارمندان نمونه استان قم در تالار معصومیه فرمانداری قم عنوان کرد:جشنواره شهید رجایی هر سال با هدف معرفی دستگاه‌های خدمت رسان و شناسایی و تقدیر از خادمان مردم و نظام اسلامی برگزار می‌شود.

وی تصریح کرد: این جشنواره در تلاش است عملکرد دستگاه‌های اجرایی را ارزیابی کرده و بهترین ها را برگزیند، بر این اساس ارزیابی دستگاه‌های اجرایی استان از نیمه دوم سال گذشته آغاز شد. در این جشنواره ارزیابی‌ها بر اساس مولفه ها و شاخصه‌های مهمی صورت گرفت، ضمن اینکه در سال 96 دوره‌های آموزشی نیز دنبال شد.

وی اظهار کرد: نیروی انسانی شایسته موجب رشد و تعالی در عرصه های مختلف می شود و بر این اساس باید به شناسایی نیروهای شایسته پرداخت.

رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی قم خاطرنشان کرد: با ارسال بخشی از مستندات، کار ارزیابی انجام شد و با نظر استاندار قم و جمع بندی‌های نهایی، پنج دستگاه برتر در 5 گروه تخصصی و سه دستگاه در شاخصه‌های عمومی انتخاب شدند.

وی گفت: به طور کلی از هر 5 هزار کارمند در بدنه دستگاه‌های اجرایی یک کارمند مطابق با شاخصه‌ها انتخاب شد. نیروی انسانی متعهد زمینه بهره‌وری و تحقق اهداف را فراهم می‌کند، از این رو باید توجه ویژه‌ای به شاخص‌های نیروی انسانی داشت؛ برخلاف آن چه تصور می‌شود، نیروی انسانی هزینه نیست، بلکه یک سرمایه بزرگ است، بی شک منابع انسانی از جایگاه والایی در توسعه کشور برخوردارند.

در ادامه آقای غضنفری معاون امور اقتصادی و توسعه مدیریت استاندار قم اظهار داشت: مدیریت ها محدود است، ولی شاکله یک دستگاه دولتی را نیروی انسانی عظیم فعال در آن تشکیل می دهد.

وی در تبیین علت پایین بودن بهره وری دستگاه های اجرایی، بخش عظیمی از آن را بی توجهی مدیران دانست و افزود: زمینه ارتقای بهره وری را باید از طریق ایجاد نظام تشویق و ترغیب فراهم کرد.

معاون استاندار قم با اشاره به روایتی از امیرالمومنین (ع) مبنی بر این که باید نیکوکاران را از سهل انگاران تمیز دهیم، گفت: آموزه های دینی نقشه راه را برای ما فراهم کرده و باید از این ظرفیت برای ظهور و بروز قابلیت های نیروی انسانی استفاده کنیم.

غضنفری همچنین احیای نظام پیشنهادات را نیز برای بالابردن بهره وری نیروی کار اداره ها ضروری برشمرد و افزود: شاید یک مدیر به لحاظ کار و مشغله فراوان فرصت تدبیر و اندیشیدن را نداشته باشد، ولی یک کارمند ساده که مسئولیتی ندارد، بواسطه ذهن خلاق و جستجوگر خود ایده هایی را ارائه دهد که منجربه تحول در دستگاه مربوطه شود.

وی گفت: یکی از مباحث اساسی کشور صرفه جویی در منابع است و تمام ارکان نظام در رابطه با آن سخن می گویند، اما می توانیم با تعیین مشوق هایی از دیدگاه های کارمندان نیز در تصمیم گیری کلان استفاده کنیم.

وی موضوع آموزش حرفه ای در دستگاه های اجرایی را مورد توجه قرار داد و افزود: برغم آنکه اولویت هایی را برای توسعه اعلام می نماییم، ولی در انتقال مسئولیت ها به بخش خصوصی مشکل داریم و فکر می کنیم که این کار باعث کاهش اقتدار دولت می شود که به هیچ وجه این گونه نیست.

وی گفت: باید قابلیت های سرمایه گذاری در استان را بشناسیم و برای جذب سرمایه گذار جذابیت های لازم را ایجاد کنیم.

غضنفری اضافه کرد: تجهیز نیروهای دستگاه های اجرایی به دانش روز به منظور انجام بهتر و دقیق تر ماموریت ها و مسئولیت های خود ضروری است و برای تربیت چنین نیروهایی باید منابع مورد نیاز را فراهم کنیم.

معاون استاندار قم در بخش دیگری از سخنان خود با بیان این که برای انتخاب کارمندان نمونه از سوی متولیان امر دقت زیادی صورت گرفته است، افزود: با همراهی دستگاه های اجرایی سعی شد، بهترین ها بر اساس شاخص های مدنظر که مهمترین آن تکریم ارباب رجوع است، انتخاب شوند.

وی ادامه داد: در خصوص تکریم ارباب رجوع و ایجاد میز خدمت در اداره ها حساسیت های ویژه ای وجود دارد، چراکه اگر تمام فعالیت های دستگاه ها کسب رضایت مردم نباشد، کار آنها هیچ گونه موضوعیتی ندارد‌.

 

 

وی تصریح کرد: این جشنواره در تلاش است عملکرد دستگاه‌های اجرایی را ارزیابی کرده و بهترین ها را برگزیند، بر این اساس ارزیابی دستگاه‌های اجرایی استان از نیمه دوم سال گذشته آغاز شد. در این جشنواره ارزیابی‌ها بر اساس مولفه ها و شاخصه‌های مهمی صورت گرفت، ضمن اینکه در سال 96 دوره‌های آموزشی نیز دنبال شد.

وی اظهار کرد: نیروی انسانی شایسته موجب رشد و تعالی در عرصه های مختلف می شود و بر این اساس باید به شناسایی نیروهای شایسته پرداخت.

رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی قم خاطرنشان کرد: با ارسال بخشی از مستندات، کار ارزیابی انجام شد و با نظر استاندار قم و جمع بندی‌های نهایی، پنج دستگاه برتر در 5 گروه تخصصی و سه دستگاه در شاخصه‌های عمومی انتخاب شدند.

وی گفت: به طور کلی از هر 5 هزار کارمند در بدنه دستگاه‌های اجرایی یک کارمند مطابق با شاخصه‌ها انتخاب شد. نیروی انسانی متعهد زمینه بهره‌وری و تحقق اهداف را فراهم می‌کند، از این رو باید توجه ویژه‌ای به شاخص‌های نیروی انسانی داشت؛ برخلاف آن چه تصور می‌شود، نیروی انسانی هزینه نیست، بلکه یک سرمایه بزرگ است، بی شک منابع انسانی از جایگاه والایی در توسعه کشور برخوردارند.

در ادامه آقای غضنفری معاون امور اقتصادی و توسعه مدیریت استاندار قم اظهار داشت: مدیریت ها محدود است، ولی شاکله یک دستگاه دولتی را نیروی انسانی عظیم فعال در آن تشکیل می دهد.

وی در تبیین علت پایین بودن بهره وری دستگاه های اجرایی، بخش عظیمی از آن را بی توجهی مدیران دانست و افزود: زمینه ارتقای بهره وری را باید از طریق ایجاد نظام تشویق و ترغیب فراهم کرد.

معاون استاندار قم با اشاره به روایتی از امیرالمومنین (ع) مبنی بر این که باید نیکوکاران را از سهل انگاران تمیز دهیم، گفت: آموزه های دینی نقشه راه را برای ما فراهم کرده و باید از این ظرفیت برای ظهور و بروز قابلیت های نیروی انسانی استفاده کنیم.

غضنفری همچنین احیای نظام پیشنهادات را نیز برای بالابردن بهره وری نیروی کار اداره ها ضروری برشمرد و افزود: شاید یک مدیر به لحاظ کار و مشغله فراوان فرصت تدبیر و اندیشیدن را نداشته باشد، ولی یک کارمند ساده که مسئولیتی ندارد، بواسطه ذهن خلاق و جستجوگر خود ایده هایی را ارائه دهد که منجربه تحول در دستگاه مربوطه شود.

وی گفت: یکی از مباحث اساسی کشور صرفه جویی در منابع است و تمام ارکان نظام در رابطه با آن سخن می گویند، اما می توانیم با تعیین مشوق هایی از دیدگاه های کارمندان نیز در تصمیم گیری کلان استفاده کنیم.

وی موضوع آموزش حرفه ای در دستگاه های اجرایی را مورد توجه قرار داد و افزود: برغم آنکه اولویت هایی را برای توسعه اعلام می نماییم، ولی در انتقال مسئولیت ها به بخش خصوصی مشکل داریم و فکر می کنیم که این کار باعث کاهش اقتدار دولت می شود که به هیچ وجه این گونه نیست.

وی گفت: باید قابلیت های سرمایه گذاری در استان را بشناسیم و برای جذب سرمایه گذار جذابیت های لازم را ایجاد کنیم.

غضنفری اضافه کرد: تجهیز نیروهای دستگاه های اجرایی به دانش روز به منظور انجام بهتر و دقیق تر ماموریت ها و مسئولیت های خود ضروری است و برای تربیت چنین نیروهایی باید منابع مورد نیاز را فراهم کنیم.

معاون استاندار قم در بخش دیگری از سخنان خود با بیان این که برای انتخاب کارمندان نمونه از سوی متولیان امر دقت زیادی صورت گرفته است، افزود: با همراهی دستگاه های اجرایی سعی شد، بهترین ها بر اساس شاخص های مدنظر که مهمترین آن تکریم ارباب رجوع است، انتخاب شوند.

وی ادامه داد: در خصوص تکریم ارباب رجوع و ایجاد میز خدمت در اداره ها حساسیت های ویژه ای وجود دارد، چراکه اگر تمام فعالیت های دستگاه ها کسب رضایت مردم نباشد، کار آنها هیچ گونه موضوعیتی ندارد‌.

 

سید حسن رضوی  رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان در آئین تقدیر از کارمندان نمونه استان قم در تالار معصومیه فرمانداری قم عنوان کرد:جشنواره شهید رجایی هر سال با هدف معرفی دستگاه‌های خدمت رسان و شناسایی و تقدیر از خادمان مردم و نظام اسلامی برگزار می‌شود.

وی تصریح کرد: این جشنواره در تلاش است عملکرد دستگاه‌های اجرایی را ارزیابی کرده و بهترین ها را برگزیند، بر این اساس ارزیابی دستگاه‌های اجرایی استان از نیمه دوم سال گذشته آغاز شد. در این جشنواره ارزیابی‌ها بر اساس مولفه ها و شاخصه‌های مهمی صورت گرفت، ضمن اینکه در سال 96 دوره‌های آموزشی نیز دنبال شد.

وی اظهار کرد: نیروی انسانی شایسته موجب رشد و تعالی در عرصه های مختلف می شود و بر این اساس باید به شناسایی نیروهای شایسته پرداخت.

رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی قم خاطرنشان کرد: با ارسال بخشی از مستندات، کار ارزیابی انجام شد و با نظر استاندار قم و جمع بندی‌های نهایی، پنج دستگاه برتر در 5 گروه تخصصی و سه دستگاه در شاخصه‌های عمومی انتخاب شدند.

وی گفت: به طور کلی از هر 5 هزار کارمند در بدنه دستگاه‌های اجرایی یک کارمند مطابق با شاخصه‌ها انتخاب شد. نیروی انسانی متعهد زمینه بهره‌وری و تحقق اهداف را فراهم می‌کند، از این رو باید توجه ویژه‌ای به شاخص‌های نیروی انسانی داشت؛ برخلاف آن چه تصور می‌شود، نیروی انسانی هزینه نیست، بلکه یک سرمایه بزرگ است، بی شک منابع انسانی از جایگاه والایی در توسعه کشور برخوردارند.

در ادامه آقای غضنفری معاون امور اقتصادی و توسعه مدیریت استاندار قم اظهار داشت: مدیریت ها محدود است، ولی شاکله یک دستگاه دولتی را نیروی انسانی عظیم فعال در آن تشکیل می دهد.
وی در تبیین علت پایین بودن بهره وری دستگاه های اجرایی، بخش عظیمی از آن را بی توجهی مدیران دانست و افزود: زمینه ارتقای بهره وری را باید از طریق ایجاد نظام تشویق و ترغیب فراهم کرد.

معاون استاندار قم با اشاره به روایتی از امیرالمومنین (ع) مبنی بر این که باید نیکوکاران را از سهل انگاران تمیز دهیم، گفت: آموزه های دینی نقشه راه را برای ما فراهم کرده و باید از این ظرفیت برای ظهور و بروز قابلیت های نیروی انسانی استفاده کنیم.
غضنفری همچنین احیای نظام پیشنهادات را نیز برای بالابردن بهره وری نیروی کار اداره ها ضروری برشمرد و افزود: شاید یک مدیر به لحاظ کار و مشغله فراوان فرصت تدبیر و اندیشیدن را نداشته باشد، ولی یک کارمند ساده که مسئولیتی ندارد، بواسطه ذهن خلاق و جستجوگر خود ایده هایی را ارائه دهد که منجربه تحول در دستگاه مربوطه شود.

وی گفت: یکی از مباحث اساسی کشور صرفه جویی در منابع است و تمام ارکان نظام در رابطه با آن سخن می گویند، اما می توانیم با تعیین مشوق هایی از دیدگاه های کارمندان نیز در تصمیم گیری کلان استفاده کنیم.
وی موضوع آموزش حرفه ای در دستگاه های اجرایی را مورد توجه قرار داد و افزود: برغم آنکه اولویت هایی را برای توسعه اعلام می نماییم، ولی در انتقال مسئولیت ها به بخش خصوصی مشکل داریم و فکر می کنیم که این کار باعث کاهش اقتدار دولت می شود که به هیچ وجه این گونه نیست.
وی گفت: باید قابلیت های سرمایه گذاری در استان را بشناسیم و برای جذب سرمایه گذار جذابیت های لازم را ایجاد کنیم.

غضنفری اضافه کرد: تجهیز نیروهای دستگاه های اجرایی به دانش روز به منظور انجام بهتر و دقیق تر ماموریت ها و مسئولیت های خود ضروری است و برای تربیت چنین نیروهایی باید منابع مورد نیاز را فراهم کنیم.
معاون استاندار قم در بخش دیگری از سخنان خود با بیان این که برای انتخاب کارمندان نمونه از سوی متولیان امر دقت زیادی صورت گرفته است، افزود: با همراهی دستگاه های اجرایی سعی شد، بهترین ها بر اساس شاخص های مدنظر که مهمترین آن تکریم ارباب رجوع است، انتخاب شوند.
وی ادامه داد: در خصوص تکریم ارباب رجوع و ایجاد میز خدمت در اداره ها حساسیت های ویژه ای وجود دارد، چراکه اگر تمام فعالیت های دستگاه ها کسب رضایت مردم نباشد، کار آنها هیچ گونه موضوعیتی ندارد‌.

 


١٠:١١ - 1397/06/13    /    شماره : ١٩٣٥    /    تعداد نمایش : ٣٠



خروج







سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان قم